エンゲージメント
タイプイベント開催！〜Te(外向的思考)セッション〜
先日Teセッションを行いました。 ご好評につき２回開催させていただきました。 ２回ともご参加いただいたのは全員【T(思考)】タイプでした！！ Teとは【外向的思考】で 目標、管理、評価を意識している心理機能で、 ８つの心理機能のうち唯一「測れる」機能です。 自己紹介から始まり Te主機能の子供の頃から日常のあらゆる物を測っている感覚などシェアしながら、みなさんの感覚との違いなどお話ししました。 例えば「5㎝」はこのくらいと分かります。それを分からない人には「なぜ？わからないの？」と思う感覚があります。 また、自分にとっては当たり前の感覚に対して参加者の「え？」「ん？」という反応に改めて自分の感覚は万人に当てはまるものではないのだなと感じました。 参加された方には その後、今年１年の目標をTeを意識しながら具体的な期限、具体的な数字、達成可能なもので立てていただきました！ みなさん、是非今年１年「忘れずに変えずに」目標達成頑張ってください！！ 文・稲田美紀 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーイベント情報はこちら→イベント案内公式LINEにて情報発信中！→https://lin.ee/2iexXD130
「富士通株式会社様にて16タイプ研修をさせていただきました」
24名の社員の方に16タイプ性格診断をさせていただきました。 働きやすい職場環境に定評のある富士通株式会社様。なごやかな雰囲気で研修が進みました。 社員のみなさまは事前に無料のWEBテストを受けてのご参加。 驚くことに、多くの方がWEBテストである特定のタイプだと自己診断されていたのです。 組織の中でタイプの傾向が偏ることはありますが、今回はあまりにも数が多かったため、とても珍しいケースでした。 研修に参加された方にそのタイプが多かったのか、はたまた診断そのものが違っていたのか…。 研修スタートです。 研修ではさまざまなアクティビティを行い、自然に出てくる思考や行動のクセを見つけていきました。 和気あいあいとした中で 「○○さんはこのタイプじゃないですよね！」 などざっくばらんな意見も飛び交いました。 お互いをよく知る同僚からのフィードバックも、自身を知る上で大いに役に立ったようでした。 最終的に、研修で出たタイプは事前のWEBテストと58％異なる結果となりました。 日本人はペルソナ(外に見せている自分)が厚いと言われており、特に組織の中で集団行動をしている時は強まる傾向にあります。 またチームの雰囲気に合わせたり、期待に応えたいという思いから、求められる姿で振る舞うことで、それを自分の本来の姿だと思い込むケースも少なくありません。 社員の方々が事前のWEBテストで出した自己診断は、会社の文化に合わせた理想の姿だったかもしれません。 しかし、本当の自分らしさを知ることが自分の強みを活かすことにつながります。 今回のタイプ研修が、社員のみなさまが自分らしさを発揮してお互いを理解する一助となりましたら幸いです。 文・高橋 茜 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーイベント情報はこちら→イベント案内公式LINEにて情報発信中！→https://lin.ee/2iexXD130